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Occupational Safety Communication

Consulting Occupational Safety

626 CDS Service Ltd. is a consulting firm for workplace safety, formed by a team of professionals highly skilled with many years of experience in several areas - from safety at work, occupational medicine, food hygiene, health surveillance of workers - able to meet all the needs of adaptation to existing regulations, developing their skills Health and Safety in the workplace and food hygiene.

626 CDS Service Ltd. offers its services to institutions, associations, municipalities, nursing homes, clinics, schools, banks, SMEs (Small and Medium Enterprises), SPA (joint stock company), their cooperation and assistance full for the performance and regulation of legal obligations. 626 CDS Service Ltd. has headquarters in Bracciano Lake near Rome but operates throughout the country thanks to its training online logistics and funding of high-profile.

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Appointment RLS INAIL

How and when to communicate the name of the RLS INAIL

Decree 81/08 introduced a new cost to the employer on the figure of RLS.
Article. 18 paragraph 1, letter aa) defines that the employer must report annually to INAIL the names of the representatives of workers' sicurezza. Per quanto riguarda le modalità di tale comunicazione non esiste ancora nessuna circolare che chiarisca come assolvere tale obbligo. Dal 16 maggio, però, la legge è in vigore e il datore di lavoro inadempiente può essere sanzionato con una multa di€ 500,00.

Alcune sedi INAIL interpellate hanno confermato che non esiste ancora una procedura per la comunicazione. Le sedi INAIL, però, consigliano di procedere comunque con la comunicazione del nome del RLS o via fax conservando traccia dell’invio o tramite lettera raccomandata.

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Decree Milleproroghe: targeted referrals

Sulla Gazzetta Ufficiale n. 304 del 31 dicembre 2008 è stato pubblicato il decreto-legge 30 dicembre 2008, n, 207 recante “Proroga di termini previsti da disposizioni legislative e disposizioni finanziarie urgenti”.
Nel decreto-legge in argomento sono contenute, tra l’altro le disposizioni relative alle modifiche, già preannunciate, al decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 con un parziale dietrofront sulle proroghe in tema di sicurezza sul lavoro rispetto a quanto scaturito dal Consiglio dei Ministri del 18 dicembre 2008 in cui era stato approvato il decreto-legge.

Si tratta, quindi, di un rinvio mirato delle misure relative alla sicurezza nei luoghi di lavoro e, pertanto l’1 gennaio 2009 è entrato l’obbligo di integrare il documento di valutazione dei rischi aziendali in base all’articolo 28 del nuovo Testo unico mentre i datori di lavoro avranno tempo sino alla data del 16 maggio 2009:
per valutare lo stress lavoro-correlato di cui ai commi 1 e 2 dell’articolo 28 del citato D.Lgs. n. 81/2008;
per assicurare una data certa al documento di valutazione dei rischi.
Con l’articolo 32 del decreto-legge in argomento slittano al 19 maggio 2009:
l’obbligo di comunicare all’INAIL i dati relativi agli infortuni sul lavoro che comportino un’assenza dal lavoro di almeno un giorno ed ai fini assicurativi quelli che comportino un’assenza dal lavoro superiore a tre giorni (art. 18, comma 1, lettera r) del d.lgs. n. 81/2008);
il divieto delle visite mediche preassuntive (art. 41, paragraph 3, letter a) of Legislative Decree no. 81/2008).
In any event the text of Article 32 of Decree-law in question is as follows:
"Art 32 - Changes to the legislative decree 9 April 2008, No 81
1. The provisions of Articles 18, paragraph 1, letter r), and 41, paragraph 3, letter a) of Legislative Decree 9 April 2008, No 81, as amended, shall apply with effect from May 16, 2009.
2. The period referred to in Article 306, paragraph 2, of Legislative Decree 9 April 2008, No 81, as amended, with reference to the provisions of Article 28, paragraphs 1 and 2, the same legislative decree on the assessment of work-related stress and the exact date be postponed to May 16, 2009. "